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Dordrecht

Forum • 12 heures par jour, 6 jours sur 7

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Bonjour,

C'est bien pour ça que la grande hantise de leur PDG est de voir un mur séparer les États Unis du Mexique: faire travailler une main d’œuvre corvéable à merci, qui n'élèvera pas la voix de peur de perdre son emploi, c'est faire baisser la masse salariale afin de garder la tête hors de l'eau dans cette fuite en avant permanente (enfin permanente... Tant que les banques et les actionnaires suivront en tous cas)

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je te raconte pas les contrôles qualité à la fin et les recalages en chaine ...

 

dans certaines pays à fabrication pharma, ils sont descendus à 2x 3,5h par équipe (au milieu, pause obligatoire de 30-45min) à cause de cela car mauvaise vigilance = accidents = arrêt de chaine le temps de récupérer ou d'attendre l'autre équipe = retard trop important malgré la cadence des 3x8h.

 

le 12h par jour, par contre, ça correspond à la veille de maintenance = technicien qualifié (et souvent seul ...)

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Je connaissais les 3 x 8, mais pas les 2 x 12 ! J'imagine le pauvre gars qui termine sa journée à 20h, et qui a encore 1 heure de transport... mais je crois qu'en Californie il y a des chaînes d'épiceries ouvertes 24h/24... un peu glauque. Faudrait pas confondre le 21ème siècle avec le 19ème !

 

Avec la fatigue on devient mauvais. Je me rappelle les petits jeunes enthousiastes dans l'informatique, ils bossaient tard dans la nuit dans une ambiance de start-up, et le lendemain matin on reprenait leur boulot qui était pas mal vérolé... Et ils arrivaient au bureau à 11h, pâles et exténués...

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t'en fais pas, ça a pas changé ... ils résistent entre 3 ans et 6 ans.

et les patrons recommencent avec de la chair fraiche.

 

j'ai des spécialistes dans mon coin.

d'après leurs tests, le jeune corvéable jusqu'à la rupture, c'est mieux qu'un vieux expérimenté qui se met en arrêt-maladie pour dépression (ils donnent donc moins de travail aux vieux sauf s'ils le demandent alors qu'ils catapultent les jeunes partout pour combler les manques).

 

d'où ma remarque sur les 2x 3,5h d'ailleurs ... mieux vaut travailler un peu que de payer un arrêt-maladie pour un mal de dos ou un dépression.

 

mais évidemment, avec les tablettes et les clouds, les patrons ont trouvé un nouveau terrain de jeu ... (et sont de moins en moins compétents à gérer un planning ou à déléguer).

 

---

 

vivement les robots.

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Oui je vois de mon côté de plus en plus de burn-out avec l' application des méthodes extrémistes de sur-rendement, Nous ne sommes pas (heureusement?) des robots.

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Le problème, c'est que les gens pensent qu'ils n'ont pas le choix.

 

Avec un crédit sur 25 ans pour la maison, ça se comprend ... sauf quand les gens ne savent pas que la question n'est pas la durée du crédit mais bien le poids des mensualités.

 

Le banquier, il s'en fout qu'on paie à 10-20 ou 30 ans ... il veut juste vous garder "dans" la banque.

Quand vous perdez le boulôt ... il a le droit (et devra) reduire les mensualités car il a une raison de le justifier à ses plus-haut placés.

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Ceci étant dit, on peut relativiser en disant que ça doit être une pratique courante en Californie... la Californie des libéraux (au sens US du terme, c'est-à-dire plutôt à gauche), la Californie des anti-Trump, la Californie cool et moderne des Apple, Google, Facebook et consorts...

 

Et GM a peut-être fait la même chose pour sortir la Bolt bien avant la TM3...

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En informatique, c'est comme tout, il fait savoir faire des choix.

Moi j'ai choisi une spécialité pas très courante. En France, en consultants indépendants, dans ma spécialité, nous sommes moins de 10 personnes.

Si un client ne me convient pas, je vais en voir un autre. Point.

Si le taux qu'il me propose, ou les conditions, ne me conviennent pas, je ne signe pas, et je vais voir ailleurs.

J'ai déjà été salarié, exploité, me faire crier dessus, menacer de licenciement...

Un jour je me suis dit : "il ne faut plus que j'aie besoin d'un patron, il faut que le client aie besoin de moi".

 

Beaucoup plus reposant. J'ai l'esprit plus tranquille.

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Agfa

 

Oui j'ai fait comme toi mais il y eu de la galère je m'en suis sorti car j'avais adopté le principe de mon père fait ce que les autres ne savent pas faire ou ne veulent pas faire.

 

trouver de Niches n'est pas facile pour moi nous étions 3 en Europe.

 

Mon fils a suivi aux US et mon petit Fils aussi avec les Chinois.

 

Le doyen, Guy

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Même profil pour moi (spécialiste indépendant).

 

Faut quand même quelques années pour amorcer la pompe, hein ... faut pas croire que c'est si facile que ça (mais si on est sérieux et régulier, alors les clients ne demandent que ça).

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Indépendant, je n'ai jamais sauté le pas... mais j'ai eu énormément de liberté en SSII...

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La semaine de travail chez Tesla (Usine de Fremont, Gigafactory...) c'est 12 heures par jour, 6 jours sur 7, et toujours pas de syndicat...
Ben voilà, ceux qui achètent des Tesla ne pourront pas dire qu'ils ne savaient pas qu'ils favorisent l'esclavagisme moderne masqué par le "prémium américain" !!!

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Les USA n'ont jamais été réputés pour leurs lois sociales, pas plus en matière de travail, ce n'est pas nouveau.

 

De là à faire du Tesla bashing systématique, ça fait un peu monomaniaque...

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De nombreux articles dénonçant le refus de Musk (le Dieu de certains ici même) de la venue de Syndicat chez Tesla :

"Le site californien de Tesla est le seul dans l'automobile aux Etats-Unis à ne pas avoir de syndicat. Un salarié qui voulait y implanter l'UAW, subit les foudres d'Elon Musk.

« Je travaille pour une entreprise de l'avenir dans des conditions de travail du passé ! » Les mots sont forts. José Moran, qui se décrit comme un ouvrier travaillant depuis quatre ans dans l'usine de Fremont où Tesla fabrique ses voitures électriques, dénonce ainsi les conditions de travail des plus de 5.000 salariés du site."

http://www.zonebourse.com/TESLA-INC-6344549/actualite/Bras-de-fer-autour-d-un-projet-de-syndicat-chez-Tesla-23854647/

http://www.ccfa.fr/Un-projet-d-organisation-syndicale

http://pro.largus.fr/actualites/tesla-veut-eviter-limplantation-dun-syndicat-dans-son-usine-8394389.html

http://fr.motor1.com/news/135839/conditions-de-travail-tesla-enfer/

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si ça fait déjà 4 ans, c'est pas si dur alors ...

(en général, si c'est dur, tu lâches au 3ème mois ... quand les gestionnaires commencent à voir où tu t'arrêtes)

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Sans vouloir prendre parti dans une histoire que je ne connais pas, il semble que l'UAW soit l'une des causes de la fermeture de l'usine NUMMI.

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Sans vouloir prendre parti dans une histoire que je ne connais pas, il semble que l'UAW soit l'une des causes de la fermeture de l'usine NUMMI.
Ben voyons, un syndicat américain responsable de la fermeture d'une énorme usine appartenant à Général Motors et Toyota...pendant la crise de 2009/2010 alors que nombre d'usine d'auto fermait aux US...mais non Kratus ; par contre Tesla a bien profité de la situation (et en a profité pour mettre des ouvriers mexicains...sans syndicat).

http://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/voici-l-impressionnante-usine-ou-tesla-fabrique-ses-voitures-982791.html

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La semaine de travail chez Tesla (Usine de Fremont, Gigafactory...) c'est 12 heures par jour, 6 jours sur 7, et toujours pas de syndicat...
Ben voilà, ceux qui achètent des Tesla ne pourront pas dire qu'ils ne savaient pas qu'ils favorisent l'esclavagisme moderne masqué par le "prémium américain" !!!

Les travailleurs chez Tesla sont libres de partir quand ils le souhaitent.

Ils ne sont pas esclaves.

 

Je ne comprends pas ce que tu as voulu dire. On dirait du Mélenchon.

 

Peut être les conditions de travail et de vie sont elles meilleures au Venezuela plutôt qu'en Californie aujourd'hui ?

Modifié par Invité

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