Et bien, qu'il fassent l'achat d'un véhicule électrique. Comme je l'ai dit, je ne vais pas protester parque mon fils de 22 ans n'a plus de cadeau à Noël, si je veux profiter de cet avantage à moi d'avoir un nouvel enfant.

 

Modifié mars 22, 20215 a par Daily

il y a 9 minutes, Daily a dit :

Et bien, qu'il fassent l'achat d'un véhicule électrique.

Ce n'est pas moi qu'il faut convaincre.

Essaye d'imaginer l'effet de cette réponse sur un ouvrier qui gagne 1 500€ par mois et qui roule en VT de 12 ans et qui est jaloux de ta voiture neuve. Si en plus tu roules aux frais de l'entreprise...

 

Je comprends ta réponse, mais il est raisonnable d'admettre qu'il n'est possible de profiter de certaines choses que si on est concerné par ces choses.

Comme je l'ai dis, certaines catégories de personnel dans ma boite ont des primes de repas parce qu'elles travaillent en journée continue. ça n'est pas mon cas, je ne conteste pas cette prime.

 

Sinon il y a 2 mois, je roulait en diésel de 12 ans et 300.000km.  

 

Manifestement, tu n'es pas d'un naturel jaloux et tu as du mal à intégrer que d'autres le sont.

 

Pour adopter un éclairage différent, parmi mes connaissances qui roulent en VE et qui ont accès à des bornes au travail, la quasi-totalité travaillent dans des entreprises qui n'emploient que des cadres. Pourquoi ?

 

Il y a 2 heures, Remy a dit :

Non, ce n'est pas hors la loi (en ce moment)

 

Le site de l'URSSAF le précise :

 

 

 

 

Alors là je suis choqué 😳

Faut pas toujours écouter les comptables en fait 😂

Merci pour l'info en tout cas  

Il y a 1 heure, Daily a dit :

...

Comme je l'ai dis, certaines catégories de personnel dans ma boite ont des primes de repas parce qu'elles travaillent en journée continue. ça n'est pas mon cas, je ne conteste pas cette prime.

...

Ce n'est pas un bon exemple.

La prime repas est une compensation liée à leurs conditions de travail. Pas un avantage direct sans contrepartie..