Article Mediapart du 18 novembre sur le management Tesla

[ifop]

Alors j'ai lu l'article.

 

Pour résumer rien de neuf..

 

En détail

 

On y parle d'une pression sur les vendeurs pour vendre 4 véhicules par semaine, chose que je n'ai jamais ressenti en concession , on sent le personnel plutôt cool et pas du tout harceleur surtout que beaucoup de ventes se font par internet.

 

Les gens postulent en masse (3,6 mi de CV reçus de par le monde -)

 

On y parle du PIP (personnal improvement plan) où les gens sont notés de 1 (très insuffisant) à 5 (va au delà des objectifs), ps c'est ce que font tous les cabinets anglo-saxons ..

 

Les employés recevraient (au bout de combien de temps ?) Une (des?) Actions tesla.

 

L'article fini par les désabusement des TA qui doivent repousser d'une semaine une livraison en prévenant la veille le client que "non c'est pas la peine de venir demain"

 

Et que si le client ne veut pas prendre sa voiture (une rayure, plan de financement pas fini) , c'est pas grave, il y a 500 clients derrière.

 

 

Bref rien de surprenant.

 

 

Par contre ce qui me surprend moi c'est qu'on a jamais vu de bouquin de témoignages d'un insider..

[BRETON38]

Médiapart...

A croire que ces journalistes n’ont jamais mis les pieds dans les groupes du cac40...

Modifié novembre 27, 2023 par BRETON38

[Jcb13]

Le 27/11/2023 à 14:04, BRETON38 a dit :

Médiapart...

A croire que ces journalistes n’ont jamais mis les pieds dans les groupes du cac40...

Et une entreprise américaine, Là-bas, tu es mis dehors même pas du jour au lendemain, d’une minute à l’autre

[BRETON38]

Le 27/11/2023 à 18:35, Jcb13 a dit :

Et une entreprise américaine, Là-bas, tu es mis dehors même pas du jour au lendemain, d’une minute à l’autre

Si ça peut te rassurer je l'ai vu aussi dans ma boîte. Plus tu es haut niveau de cadre plus le siège éjectable est sensible et réactif.

Et aux USA des carrières longues sont légions quand tu fais le taf. On ne vire pas les gens comme ça quand tu as moins de 3% de chômage car tu as de la peine à recruter. Faut vraiment être un brêlon pour être éjecté comme ça ou dans une boîte en difficulté.

 

Mes collègues en Iowa ou NC sont dans la boîte depuis 30 ans au moins. C'est juste la procédure de sortie qui est plus rapide mais ça ne dégage pas comme ça sans raison.